삼양 직무중심 인사관리

삼양 직무중심 인사관리

삼양 직무중심 인사관리.pptx

목차 1.직무 중심 인사관리 도입배경, 목적, 효과 2.기업 사례 3.직무 중심 인사관리의 한계점 4.해결방향 제시 본문 직무중심 인사관리 한국의 사회문화적 요인과 연공서열, 집단주의 문화 등이 복합적으로 작용 하여 연공 서열형에 가까운 인사시스템을 많은 기업에서 도입 연공서열이 아닌 성과에 의한 보상을 실시하고 "Top Performers"에 대한 인정 및 보상 확대 경력발전 및 개발, 교육의 기회 제공 과거 한국의 사회 문화적 요인 & 연공서열, 집단주의 문화 작용 연공 서열형에 가까운 인사시스템 현재 성과에 의한 보상 "Top Performers"에 대한 인정 전 임직원들에게 보상 확대 기회 제공 경력발전 및 개발, 교육의 기회 제공 키워드 인사관리, 직무중심, 중심, 직무, 삼양