비영리조직 인사관리에서의 동기부여

비영리조직 인사관리에서의 동기부여

비영리조직 인사관리에서의 동기부여.docx

목차 서론 1. 우리나라 비영리조직의 현황 2. 비영리조직 동기부여의 중요성과 문제제기 본론 3. 비영리조직의 개념과 특징 4. 비영리조직의 인사관리 - 인사관리의 특징 - 구성원 동기부여 상의 문제와 원인 - 동기부여를 위한 제도, 노력 5. 사례조사를 통해 알아보는 비영리조직의 인사관리 및 동기부여 활동 1)헤비타트 2)아름다운가게 3)희망제작소 6. 동기부여를 위한 문제점 및 해결방안 결론 7. 보고서 정리 및 비영리조직의 인사관리 방향 제시 본문 1. 우리나라 비영리조직의 현황 우리나라의 시민단체 수는 약 2만개로 추정하고 있으며, 이 중 활동체계와 활동력을 갖춘 시민단체는 4천여 개이다. 특히, 비영리민간단체지원법에 의거 등록된 단체 수는 3654개에 이른다. 재정 상태는 일부 극소수를 제외하고는 재정자립도가 매우 열악한 형편으로서 재정의 구성은 대부분 후원금 및 보조금, 사업수익, 회비수입으로 되어있다. 그러나 회원부족 및 저조한 회비 납부금으로 대부분의 시민단체 재정 상태는 극히 어려운 상황인 것으로 보도되고 있다. 2000년대 이후 제 3부문인 비영리조직이 차지하는 비율이 증가하고 있는 현재, 조직의 발전방향과 영향력을 규명하려는 연구도 활발히 진행 중이다. 오늘날 사회에서 NGO의 역할과 영향력을 고려할 때 이들의 안정적 발전과 연구는 시민사회의 발전이라는 측면에서 매우 중요한 의의를 가진다. 최근 한국에서 진행된 국제 구호단체인 '월드비전' 공채 채용 결과, 대기업 근무자, 해외 MBA 출신 등이 다수 지원했다. 지원자들은 "좀 더 보람 있는 일을 하고 싶다 는 이유로 비영리조직에 지원했다고 밝히고 있다. 이처럼 비영리조직은 양적인 측면뿐만 아니라 질적인 측면에서도 성장하고 있다. 그럼에도 불구하고, 비영리조직의 인적자원이 여전히 제한되어 있기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 비영리 조직 내부의 체계적인 인적자원관리가 요구된다. 특히, NGO는 물적 제도적 토대가 부족하기 때문에 체계적인 인력관리가 중요하다고 판단되며, NGO가 지닌 인적자원의 역할과 가치에 따라 조직의 성패 달라 질 수 있다. 참고문헌 - 비영리조직의 BSC 시스템 개선방안에 대한 고찰 / 김경태 (2010, 국회도서관) - 비영리 사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 비교 연구 / 김현희(동의대학교 지방자치연구소 연구원) -비영리조직(NGO) 관리자들의 직업선택 동기에 대한 실증 분석: 공식화와 멘토링의 매개효과를 중심으로 / 김민영,박성민,문상호 - 비영리조직 경영 / 피터 드러커 -헤비타트, 아름다운가게, 희망제작소, 홈페이지 및 인터뷰 자료 -네이버 백과사전 -성공한 사회적기업과 비영리단체의 6가지 습관; 선을 위한 힘 키워드 조직, 동기부여, 비영리조직, 부여, 비영리, 동기