인적자원개발론 OUTPLACEMENT (전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로

인적자원개발론 OUTPLACEMENT (전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로

[인적자원개발론] OUTPLACEMENT (전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로.pptx

목차 1.연구개요 2.Outplacement 이론 3.국내외 주요 동향 4.기업체 사례 5.비교서례 6.결론 7.Q&A 본문 1.한국의 급격한 고령화 진행 2.기업의 인력 효율화 중요성 증가 3.기업의 O u t p l a c e m e n t 경 험 부 족 서론 연구 목적과 내용 및 방법 본론 전직지원제도의 이론적 배경, 기업체 사례 설명 및 비교 결론 연구 내용 요약, 정리, 비교를 통한 시사점 도출 연구방법 * Outplacement 관련 전문자료(논문, 서적) 및 뉴스 기사 활용 * 한국 기업체 사례를 중심으로 일본, 미국기업의 사례 분석 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동 대상 자발적/ 비자발적 퇴직근로자 장소 전직지원서비스센터 기간 3개월 ~ 4개월 재취업과정/ 창업과정 (1:1 컨설팅, 진단, 변화관리 그룹워크샵, 역량강화 워크샵, 취/창업 알선과지원 등) 서비스 구매자 구조조정 전 기업 시설 퇴직 전 근무하던 사무환경에 준하는 환경을 제공 (인터넷, 컴퓨터, 전화, 팩스 등) 정보 구직정보 , 창업트렌드, 아이템 정보 등을 제공 재테크, 건강관리, 시간괸리, 시사관련 정보 등 제공 컨설팅 그룹교육 프로그램, 컨설턴트와 1 : 1 상담을 통해 경력전환에 필요한 지원요소와 견해를 제공받음 진단단계 핵심역량, 심리, 적성, 가치관, 경력배경 및 요구 분석 진단 → 장 / 단기 경력목표 설정 준비단계 이력서 작성, 자기 마케팅 전략, 자기표현 전략, 구인기업 탐색, 인터뷰 전략 수립, 모의 연습 실시 실행단계 재취업자 : 구인기업 인터뷰 연습 창업자 : 사업계획서 작성 등 키워드 기업체, 사례, 기업, 정보, 구인기업