진로상담이론 직업적응이론의 개관 - 성격이론, 직업환경이론, 직업적응이론에 대한 이해

진로상담이론 직업적응이론의 개관 - 성격이론, 직업환경이론, 직업적응이론에 대한 이해 [진로상담이론] 직업적응이론의 개관 - 성격이론, 직업환경이론, 직업적응이론에 대한 이해.hwp 목차 1. 성격이론 2. 직업환경이론 3. 직업적응이론 참고문헌 본문 직업적응이론은 주로 미네소타대학에서 이론을 발표한 연구자 집단에 의해 연구되어 왔는데，이후에 이론의 적용 영역과 대상을 확장한 개인-환경 조화이론(Person-Environment Correspondence Theory, Dawis, 2002；Lofquist & Dawis, 1991)으로 수정되었다. 직업적응이론이 개인의 직업행동을 설명하는 데에 한정되는 데 반해，개인-환경 조화이론에서는 가족문제 등 다른 영역까지 확장하여 기본개념들이 적용되고 있다. 이론의 확장에도 불구하고 최근까지 직업적응이론’ 의 명칭이 개인-환경 조화이론’ 보다 더 광범위하게 사용되므로 이 장에서도 이 이론을 직업적응이론으로 부르기로 한다. 직업적응이론의 핵심개념들은 미국 노동부에서 운영하는 진로정보제공 사이트인 O*NET에 반영되었고，우리나라의 경우도 한국고용정보원에서 운영하는 진로정보제공 사이트인 워크넷(Worknet)에 핵심개념들이 반영되어 사용되고 있다. 직업적응이론의 개념 틀은 크게 개인에 대한 성격이론，직업을 설명하는 직업환경이론, 개인과 환경과의 관계를 설명하는 직업적응이론으로 나누어진다(Dawis, 2002； Dawis, & Lofquist, 1984； Lofquist, & Dawis, 1991). 여기에서는성격이론과직업환경이론을간단하게 살펴보고，직업적응이론에 관한 부분을 자세히 살펴보도록 하겠다. 1. 성격이론 개인의 성격은 성격구조(personality structure)와 성격양식(personality style)을 통해 파악이 가능하다고 여겨진다. 성격구조란 개인의 능력과 가치의 목록 및 이들 간의 관계를 말한다. 개인의 가치는 욕구(needs)의 보다 기본적인 차원을 뜻하는데，여기에서 욕구는 개인이 주어진 강도로 강화물을 요구하는 정도’로 정의된다. 이러한 정의는 행동주의적인데，개인이 특정한 강화물을 요구하는 강도가 세다면 그 강화물에 대한 개인의 욕구가 크다고 보는 것이다. 개인의 욕구와 가치는 어느 정도 안정적이라고 가정된다. 참고문헌 이재창, 조붕환 외 저, 진로상담의 이론과 실제, 아카데미프레스, 2014 김경미 저, 상담이론으로 지도하는 진로교육, 한국학술정보 2008 이현림, 송병국 외 저, 새롭게 보는 진로상담, 교육과학사 2013 김봉환, 강은희 외 저, 진로상담, 학지사 2013 하고 싶은 말 정성것 작성하여 만든 레포트입니다. 다른 레포트 자료보다 가격면이 저렴하다고 해서 자료의 질이 결코 떨어지지 않습니다. 활용하거나 참고하셔서 레포트 작성에 많은 도움되길 바래요.

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