세무회계 인적자원회계에 대한보고

세무회계 인적자원회계에 대한보고

[세무회계] 인적자원회계에 대한보고.hwp

본문 제 1 절 연구목적 지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경도 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행됨에 따라 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual asset)의 중심으로 옮겨가고 있다. 이에 따라 기업․국가 등의 경쟁력 평가에도 유형 자산(tangible asset)보다는 근로자의 능력, 고객관리, 경영 리더십, 기업문화 등의 무형자산이 더욱 중요해지고 있으며, 그 평가를 위한 기준 설정의 필요성이 여러 차원에서 제기되고 있다 참고문헌 참고문헌 <단행본> 박범호, 인적자원회계, 무역경영사, 1981 어수봉 외 4인(1999), "인적자원회계(HRA)제도의 도입방안에 관한 연구", 「한국노동연구원 연구보고서」 <학술지> 권의만, "인적자원회계의 측정에 관한 연구", 산업개발연구 제 18호, 1999. 윤영연․김순자, "인적자원회계의 성립과 과제", 신흥대학 논문집, 2001. 8. <논문> 정병탁, "인적자원회계의 도입에 관한연구", 광주대 경상대학원, 2001. 2. 김완길, "인적자원회계의 도입방안에 관한 연구", 강원대 경영대학원, 2002. 8. 장재영, "인적자원회계의 도입구도에 관한 연구", 아주대 경영대학원, 2002. 8. 엄상준, "인적자원회계의 도입에 관한 연구", 고려대 경영대학원, 2003. 2. 박성우, "인적자원회계에 관한 이론적 고찰", 서울시립대 경영대학원, 2003. 2. 최경자, "인적자원회계의 도입방안에 관한 연구" 고려대 경영대학원, 2003. 12. 하고 싶은 말 키워드 회계, 세무회계, 세무, 인적자원회계, 인적