인적자원관리- 현대아산 인재상,직급

인적자원관리- 현대아산 인재상,직급

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목차 Ⅰ. 서 론 1. 현대아산 회사소개 2. 현대아산의 비전과 목표 3. 현대아산의 경제현황 Ⅱ. 본 론 1. 채용하고자 하는 인재상 2. 채용제도와 직급체계 3. 복지제도와 교육제도 Ⅲ. 결 론 현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해 참고문헌 및 참고사이트 본문 현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구하고 있는 기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이다. 카페테리아식 복지제도는 근로자 각자에게 주어진 금액 한도내에서 기업이 제공하는 학자금 체력단련비 학원비 의료비 휴양시설 이용 등 다양한 복리후생제도 가운데 스스로 자신의 라이프스타일에 따라 필요한 것만을 골라 기업으로부터 지원받는 복지제도 시스템이다. 개인 선호의 다양화가 추구됨으로서, 보상비용의 효과증대와 보상에 대한 종업원의 인식과 태도존중도 함으로써 현재 국내 기업사이에서도 점점 사용하고 있는 추세이다. 참고문헌 현대아산기업 홈페이지 - http://www.hyundai-asan.com/ 네이버 용어사전 - http://www.naver.com/ 현대그룹기업 홈페이지 - http://www.hyundaigroup.com/ 하고 싶은 말 현대아산의 인재상 직급 비전과 목표. 키워드 현대아산, 인적자원관리, 인재상, 직급, 채용제도, 교육제도, 비전, 목표