인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황

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목차 1.서론 - 현대중공업은? - 현대중공업 인재상 2.본론 - 현대중공업의 인사제도 ▶면접시 질문! - 현대중공업의 연봉정보 - 현대중공업의 인재육성 Project - 현대중공업의 복리후생제도 3.결론 - 현대중공업에 대한 나의생각 본문 - 현대중공업은? * 현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 최대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎. * 현대중공업은 조선 사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진 기계, 전기전자시스템, 건설장비 사업에도 진출하여 세계적인 종합 중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있음. * 21세기의 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계 최고의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음. * 생산 야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여 명 매출 : 18조 6백 억원(2008년 목표), 수주 : 274억불(2008년 목표) 네 가지 이유로 레버리지 큰 현대중공업이 하반기에 딱 좋다 - 하반기 신조 발주 재개 및 2013년까지의 조선 랠리에서 레버리지가 가장 큰 현대중공업이 최선호주 1) 경쟁사 대비 짧은 백로그는 하반기 시황 회복에 더 큰 수혜: 공격 수주 중이며, 해양/플랜트 부진은 한방 2) 이익의 40%를 기여한 비조선도 엔진이 2/3을 차지: 조선/해양/엔진으로 신조 시장 회복에 더 크게 노출 3) 1/3 CAPA, 똑 같은 마진의 현대삼호중공업도 결국 조선: 본사 조선/해양의 1/3 이익 기여 4가지 이유로 레버리지가 가장 큰 현대중공업: 하반기 업황 회복에 최대 수혜주 1)짧은 백로그 길이는 위기가 아닌 기회: 2014년 인도 슬롯의 50% 비어있는 현대중공업 VS 2013 년~2014년 인도슬롯을 거의 다 채운(10~20% 남음) 삼성중공업과 대우조선해양: 현대중공업의 공 격 수주 → 수주모멘텀 우세를 기대할 수 있음 2012년 발주된 15척의 LNG 중 절반인 7척을 수주하는 등 상선중심으로 슬롯을 채워가고 있으며, 참고문헌 현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 하고 싶은 말 현대중공업이여 흥하라 흥 키워드 인적자원관리, 현대중공업, 인재상, 복리후생, 주식현황