노사관계론 경영참여제도

노사관계론 경영참여제도

[노사관계론] 경영참여제도.ppt

목차 경영 참여제도의 배경 및 의의 경영 참여제도의 필요성 경영 참여제도의 특성 장점과 문제점 유형분석 본문 배경 : 19c 후반부터 거론되기 시작하여 1960년대부터 본격화 됨 유럽 1850년대 이후 마르크스는 자본론에서 자본주의와 초기 산업화 현상에 대해 노동자의 착취와 혹사를 크게 비판 1897년에 영국의 웹이 노동조합주의의 역사라는 저서에서 산업민주주 의를 크게 주장 제 1차 세계대전 직후 볼셰비키 혁명에 의하여 공산주의가 파급되면서 노동자를 위한 독일 영국의 경영협의회법, 공동결정참가제도 등이 등장 미국 미국 : 남북전쟁 이후 1886년에 전국규모로 직종별 노조인 AFL 출현 1930년대 초 메이요의 호손실험 이후 노동자의 인간존중문제 크게 거론 1935년 노동 3권을 최초로 보장하는 와그너법 제정 1930년대에 이익분배제도인 스캔론 플랜 파급 1938년에는 전국규모로 산업별 노조 결성 키워드 경영참여제도, 노사관계론, 관계론, 노사, 경영