인사관리경제학 고졸채용확대를 보는 견해

인사관리경제학 고졸채용확대를 보는 견해

[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해.ppt

목차 1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화 기업의 정부 정책에 대한 요구사항 실패 선례 : 청년인턴제(2009) 한국의 현실 : 고용불안정의 문제 4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변 본문 실패 선례- 청년인턴제(2009) 주 실패원인 : 인센티브의 부재, 정식 취업으로 인정받기 어려움에 있음 사실상 계약직- 비정규직 : 적은 월급을 받고 회사에서 별다른 일을 하지 않는 별정직전락 기존 직원들의 임금 삭감수단으로 악용, 신규 인원채용을 줄여 경쟁력 악화 지적 고졸채용확대도 다르지 않다 -> 역차별 논란, 사후대책 논란에서 자유롭지 못하다 참고문헌 6개월짜리 근로자들의 나라 주간조선 조선 뉴스프레스 http://weekly.chosun.com/client/news/viw.asp?nNewsNumb=002209100001&ctcd=C01 은행권, 고졸- 다문화인력 채용 훈풍 http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=138375 고졸채용확대, 좋게만 볼 수 없는 이유 http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2012/03/12/2012031202569.html 한국노동시장의 구조와 특성, 4/30, 한국노동연구원 자료 기업 80% 고졸채용확대 나몰라라 http://www.edaily.co.kr/news/newsread.edy?scd=dc22&newsid=012660865995952880&dcd=a00206 키워드 고졸채용확대, 경제학, 고졸, 견해, 관리, 인사